Las leyes de California sobre el uso de la marihuana, particularmente la marihuana en el trabajo, continúan evolucionando. Un reciente desarrollo ha sido la firma del Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 (AB-2188) por el Gobernador Gavin Newsom, con el objetivo de proteger a los empleados de la discriminación basada en su consumo de marihuana fuera del trabajo. Vamos a explorar estas leyes, centrándonos en la palabra clave, “Marijuana en el trabajo,” y respondamos a preguntas comunes en torno a ellas.
Las Provisiones Protectoras de la AB-2188
En septiembre, el Gobernador Newsom aprobó oficialmente la AB-2188, una ley que apunta específicamente a los derechos del empleador para hacer pruebas a los empleados o potenciales empleados de cannabis. Notablemente, esta ley se enfoca únicamente en la marihuana y no se aplica a otras drogas.
La abogada laboral Angela Reddock-Wright arrojó luz sobre los detalles de la AB-2188.
Reddock-Wright: “Básicamente, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su uso de marihuana fuera del trabajo, ya sea por razones medicinales o recreativas. También excluye y previene a los empleadores de despedir, terminar o disciplinar a alguien si en una prueba de drogas, encuentran lo que llamamos ‘trazas no psicoactivas’ de marihuana o THC en su sistema de sangre o en su sistema de orina.”
¿Qué pasa si fumo marihuana y trabajo?
El uso de marihuana durante el horario laboral no es legal en California. Los empleadores tienen el derecho de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y pueden prohibir su uso mientras se está en el trabajo.
Drogas y Empleo: Pruebas de Marihuana en California
Los empleadores en California todavía pueden hacer lo que llamamos ‘pre-pruebas’ para la marihuana y otras drogas. Sin embargo, si en esa pre-prueba, aparecen trazas de THC o de otras sustancias que no son psicoactivas, eso no es suficiente para no contratar a alguien. Debe haber rastros psicoactivos o rastros que realmente causen un deterioro en la capacidad de la persona para hacer el trabajo.
¿Se Puede Despedir a Alguien por Fumar Marihuana en California?
Los empleadores en California aún pueden realizar lo que se conoce como ‘pre-pruebas’ para la marihuana y otras drogas. Sin embargo, si en esa pre-prueba, aparecen trazas no psicoactivas de THC u otras sustancias, eso no es suficiente para no contratar a alguien. Solo si se encuentran rastros psicoactivos o rastros que afecten la capacidad de una persona para hacer su trabajo, puede ser motivo de despido.
¿Se Puede Preguntar a un Empleado si Está Bajo el Efecto de la Marihuana en el Trabajo?
Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas si sospechan que un empleado está incapacitado para realizar su trabajo, posiblemente debido al consumo de marihuana u otras drogas. Sin embargo, simplemente encontrar rastros de THC en el sistema no es suficiente para tomar medidas. Debe haber evidencia de que el empleado está realmente incapacitado para hacer su trabajo.
Uso Médico vs Uso Recreativo de Marihuana
No hay diferencia entre el uso médico y recreativo de marihuana en cuanto a protección laboral. Lo que realmente importa es si un empleado está realmente incapacitado para realizar su trabajo como resultado del uso de marihuana u otras drogas.
Los empleadores pueden prevenir la posesión o el uso de marihuana en el lugar de trabajo, y pueden declarar que desean un ambiente de trabajo libre de drogas, pero no pueden controlar lo que haces fuera del trabajo, a menos que esto afecte tu trabajo.
En el caso del uso de marihuana medicinal, puede que se apliquen los derechos del individuo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, si el empleador intenta tomar medidas contra alguien que utiliza marihuana por razones médicas.
No estamos respaldando oficialmente el uso de la marihuana, pero apoyamos absolutamente su derecho a estar bien informado sobre sus derechos. Entonces, manténgase despierto, legalmente hablando.
La AB-2188 entrará en vigor el 1 de enero de 2024.
