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Una descripción general de las leyes laborales en California
ABOGADOS LABORALES

Abogados Laborales - Una visión general del derecho laboral

Las leyes laborales de California aseguran un trato justo para los empleados. Incluyen temas como salario mínimo, horas extras, seguridad, discriminación y despido injustificado. Los empleadores deben proporcionar beneficios y adaptaciones. Cumplir estas leyes es vital para los derechos laborales y su violación conlleva sanciones legales.. 

Aqui exploraremos una descripción general de las leyes laborales de California. Examinaremos temas como los derechos fundamentales proporcionados a los empleados y la aplicación de estos derechos. 

Los Abogados Laborales y Los Derechos General Que Observan

Las leyes laborales de California protegen los derechos fundamentales de los empleados. Estas protecciones incluyen derechos a salarios justos, un ambiente laboral seguro, libre de discriminación, acoso, represalias y derecho a compensación.. Exploraremos algunos de esos derechos otorgados a los empleados.

Derecho a salarios justos

El derecho a un salario justo se refiere a una remuneración justa y razonable por el trabajo realizado. Las leyes laborales de California protegen este derecho estableciendo salario mínimo, pago de horas extras y pausas

Salario Mínimo

El salario mínimo es la remuneración más baja por hora de trabajo, destinada a garantizar suficiencia económica para los trabajadores y sus familias

Pago por tiempo extra

Cualquier hora trabajada más de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral. El pago de horas extras se calcula en una vez y media la tasa de pago regular del empleado. Existen excepciones al pago de horas extras para ciertos empleados como gerentes, supervisores, y en industrias como la agricultura.

Descansos para comidas y descanso

Los empleados con más de cinco horas de trabajo diario tienen derecho a un descanso de 30 minutos, y otro si trabajan más de 10 horas. Los empleadores deben proporcionar pausas de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. 

Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable

El derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable es un derecho fundamental al que tienen derecho los empleados en California. En California, este derecho está protegido por las normas de (Cal/OSHA). Estos estándares abarcan temas como la comunicación de peligros y seguridad, garantizando lugares de trabajo libres de riesgos para la salud.

Responsabilidades del empleador para asegurar la seguridad en el lugar de trabajo

Los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica identificar y abordar los posibles riesgos, implementar medidas de seguridad y cumplir con las normas de Cal/OSHA.

Asimismo, los empleadores deben proporcionar capacitación y equipos de seguridad, así como realizar inspecciones periódicas para detectar posibles peligros. También son responsables de mantener registros de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, y de informarlos a Cal/OSHA.

Además, los empleadores deben publicar avisos sobre los derechos y responsabilidades de seguridad en un lugar visible para los empleados.

Derechos de los empleados para denunciar violaciones de seguridad en el lugar de trabajo

Los empleados pueden informar violaciones de seguridad en el trabajo a Cal/OSHA sin temor a represalias. Pueden hacerlo comunicándose directamente con Cal/OSHA, presentando una queja en línea o por correo, o llamando a la línea directa gratuita. Cal/OSHA investigará y puede multar al empleador si se encuentran infracciones. Los empleadores no pueden tomar represalias, como despidos o reducciones de salario, contra los empleados que informen violaciones de seguridad. Cualquier represalia puede resultar en acciones legales contra el empleador.

Protección contra peligros y sustancias tóxicas

Los empleados tienen derecho a estar protegidos de los peligros y sustancias tóxicas en el trabajo. Los empleadores deben abordar estos peligros y proporcionar equipo de protección y capacitación necesarios para la seguridad.

Requisitos, identifiquen y aborden peligros y sustancias tóxicas

Derechos de los empleados a rechazar trabajos que representen un peligro inminente:

Protecciones para denunciantes que reportan violaciones de seguridad en el lugar de trabajo

Los empleadores deben identificar y abordar peligros y sustancias tóxicas en el trabajo. Esto incluye inspecciones regulares y proporcionar equipo de protección y capacitación adecuados.

Los empleados tienen derecho a negarse a realizar un trabajo que represente un peligro inminente para su salud o seguridad. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que ejercen este derecho, y los empleados no pueden ser disciplinados o despedidos por negarse a trabajar en estas condiciones.

Los empleados que denuncian violaciones de seguridad están protegidos por la ley. Los empleadores no pueden tomar represalias y los trabajadores tienen protección y se aplica a cualquier empleado que denuncie una violación o reglamentos de salud o seguridad, incluidas las violaciones relacionadas con sustancias peligrosas o condiciones de trabajo inseguras.

Derecho a la Antidiscriminación y el Acoso

Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación y acoso en base a sus características protegidas. 

Prohibición de Discriminación

La discriminación en el empleo es ilegal tanto bajo las leyes federales como las del estado de California. Se prohíbe tratar desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a su característica protegida.

Categorías protegidas para las leyes contra la discriminación

Raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, edad (más de 40 años) y discapacidad.

Tipos de prácticas discriminatorias prohibidas por la ley de California

Los ejemplos de prácticas discriminatorias prohibidas por la ley de California incluyen negarse a contratar, despedir o discriminar a un empleado en compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, acosar a un empleado, tomar represalias contra un empleado por participar en una actividad protegida

Prohibición del Acoso Sexual

El acoso sexual está prohibido en el lugar de trabajo en California. Los empleadores tienen la obligación legal de tomar medidas razonables para prevenir y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, físicas o visuales de naturaleza sexual que crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo. También incluye acoso basado en el género o sexo de una persona, como comentarios despectivos, calumnias u otro comportamiento ofensivo. 

Responsabilidades de los empleadores para prevenir y abordar el acoso sexual

Los empleadores en California deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer y distribuir políticas escritas sobre acoso sexual, brindar capacitación a los empleados y tomar las medidas adecuadas cuando se informe o se descubra el acoso.

Protecciones para empleados que denuncian acoso sexual

California prohíbe las represalias contra los empleados que denuncian o se oponen al acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye protección contra acciones laborales adversas, como despido o descenso de categoría, y protección contra acoso u otras formas de represalia.

Derecho a la excusa familiar y médica

Los empleados de California tienen derecho a faltar del trabajo por ciertas razones familiares y médicas bajo la Ley de derechos de la familia de California (CFRA). El derecho a la licencia familiar y médica es el derecho de los empleados elegibles a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para cuidar la condición de salud grave de un familiar o su propia condición de salud grave, o para vincularse con un nuevo niño. Este derecho se proporciona bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

Razones que califican

  • Para cuidar a un niño, padre, madre, pareja por enfermedad
  • Para recuperarse de la propia condición de salud grave
  • Para unirse con un nuevo niño después del nacimiento, y la adopción

Protecciones contra represalias

los empleados que toman licencia familiar y médica están protegidos contra la pérdida de su trabajo o sufrir cualquier acción laboral adversa como resultado de la licencia. Además, los empleados tienen derecho a regresar a su mismo trabajo o a uno comparable con el mismo salario y beneficios al regresar de la licencia. La Ley de Derechos de la Familia de California prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que toman licencia médica y familiar. Las represalias pueden tomar la forma de despido, descenso de categoría, disciplina o cualquier otra acción laboral adversa.

Remedios Disponibles

Si un empleado sufre represalias por tomarse una licencia familiar y médica, puede tener derecho a varios remedios bajo el Código Laboral de California. Estos remedios pueden incluir:

  • Reincorporación al mismo puesto de trabajo o uno comparable con el mismo salario y beneficios
  • Compensación por salarios perdidos, beneficios y otras pérdidas monetarias
  • Reembolso de honorarios y costos razonables de abogados.
  • Orden que prohíba al empleador tomar más represalias.

El derecho a la compensación de los trabajadores es el derecho de los empleados a recibir beneficios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que los beneficios están disponibles sin importar quién tuvo la culpa de la lesión o enfermedad. El propósito de la compensación para trabajadores es brindar a los empleados tratamiento médico, reemplazo de salario y otros beneficios para ayudarlos a recuperarse y regresar al trabajo.

Elegibilidad para Beneficios

En California, la mayoría de los empleados son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye empleados de tiempo completo y de medio tiempo, así como empleados temporales y de temporada. Sin embargo, hay algunas excepciones, como los contratistas independientes y algunos tipos de trabajadores agrícolas. Para ser elegible para los beneficios, un empleado debe haber sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y debe haber informado la lesión o enfermedad a su empleador.

Tipos de lesiones y enfermedades cubiertas

La compensación laboral cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de un empleado. Esto incluye lesiones por accidentes, como caídas o mal funcionamiento del equipo, así como enfermedades causadas por la exposición a sustancias nocivas, como asbesto o productos químicos. Además, la compensación laboral cubre lesiones o enfermedades que se desarrollan con el tiempo, como lesiones por movimientos repetitivos o síndrome del túnel carpiano.

Requisitos para que los empleadores proporcionen seguro

Según el Código Laboral de California, los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores a sus empleados. Este seguro debe cubrir el tratamiento médico, pagos por incapacidad temporal y pagos por incapacidad permanente, entre otros beneficios. Los empleadores pueden obtener un seguro de compensación para trabajadores a través de una compañía de seguros privada oa través del Fondo de Seguro de Compensación del Estado.

¿Qué hace que los empleadores cumplan con las reglas?

El Comisionado Laboral de California es un funcionario del gobierno que supervisa las leyes laborales y las hace cumplir en todo el estado de California. La Oficina del Comisionado Laboral es responsable de proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que los empleadores cumplan con las leyes laborales

Comisionada Laboral de California

El Comisionado Laboral de California (California Labor Commision) es un funcionario del gobierno que supervisa las leyes laborales y las hace cumplir en todo el estado de California. La Oficina del Comisionado Laboral es responsable de proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que los empleadores cumplan con las leyes laborales. La Comisionado Laboral hace cumplir las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Esto incluye investigar denuncias de robo de salarios, discriminación en el lugar de trabajo y represalias, así como brindar recursos e información a trabajadores y empleadores.

Responsabilidades de la comisionada laboral

La Oficina del Comisionado Laboral es responsable de hacer cumplir una variedad de leyes laborales en California, incluidas las leyes de salario mínimo, las leyes de horas extras y las leyes contra la discriminación. La oficina investiga las denuncias de violaciones de las leyes laborales y puede iniciar acciones legales contra los empleadores que violen las leyes laborales.

Servicios que brinda la Oficina del Comisionado Laboral

La Oficina del Comisionado Laboral brinda una variedad de servicios a los trabajadores y empleadores en California. Estos servicios incluyen asistencia para presentar reclamos salariales, investigar quejas de represalias y proporcionar información sobre leyes y reglamentos laborales. La oficina también brinda recursos para que los empleadores los ayuden a cumplir con las leyes laborales y evitar violaciones de las leyes laborales.

Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH)

El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés) es una agencia del estado de California que hace cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. La misión de la agencia es proteger a los californianos de la discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades para todos

El DFEH es responsable de hacer cumplir una variedad de leyes contra la discriminación y el acoso en California,  y la Ley de derechos civiles de Unruh (Unruh Act). La agencia investiga quejas de discriminación y acoso en el empleo, la vivienda y los lugares públicos, y puede iniciar acciones legales contra los infractores de estas leyes.

Servicios proporcionados

El DFEH proporciona una variedad de servicios a personas y empresas en California. Estos servicios incluyen la investigación de quejas por discriminación, educación y programas de divulgación para prevenir la discriminación y asistencia en la mediación de disputas entre las partes. La agencia también proporciona recursos e información sobre las leyes y regulaciones contra la discriminación y el acoso en California.

Derecho a Abogados Laborales

El derecho privado de acción se refiere al derecho de una persona a demandar por daños o reparaciones por una violación legal, en lugar de depender de una agencia gubernamental o regulador para que tome medidas en su nombre. En el contexto de las leyes laborales, el derecho privado de acción se refiere al derecho de un empleado a demandar a su empleador por violar sus derechos bajo las leyes laborales de California.

Derechos para demandar por violaciones de las leyes laborales

California brinda a los empleados el derecho de demandar a sus empleadores por violar las leyes laborales, como violaciones de salarios y horarios, discriminación, acoso y represalias. Además de presentar una queja ante el Comisionado Laboral o el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, los empleados tienen la opción de presentar una demanda privada por daños o reparaciones.

Tipos de reclamaciones que se pueden presentar

Se pueden presentar demandas privadas por una variedad de infracciones de la ley laboral, que incluyen, entre otros, salarios no pagados, infracciones de horas extras, infracciones de descanso para comer y descansar, discriminación y acoso, despido injustificado y represalias. Los reclamos que se pueden presentar en un juicio privado dependerán de las circunstancias del caso y de las leyes laborales aplicables.

Conclusión

Las leyes laborales de California brindan protecciones y derechos importantes para los empleados en el estado. Estos incluyen protecciones contra la discriminación y el acoso, el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, el derecho a licencia familiar y médica, y el derecho a compensación laboral. Los empleados también tienen derecho a presentar quejas y demandas por violaciones a sus derechos laborales

Es crucial que los empleados entiendan sus derechos laborales bajo la ley de California y sepan cómo ejercer estos derechos si se violan. Esto puede ayudar a los empleados a protegerse de prácticas ilegales en el lugar de trabajo y garantizar que reciban un trato justo y equitativo.

 

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