Abogados De Horas y Salarios - Que Es?
Una Visión General de Los Abogados de Horas y Salario
Las leyes de horas y salarios rigen la relación entre empleadores y empleados. Regulando el salario mínimo, el pago de horas extras y las horas de trabajo. Estas leyes están diseñadas para proteger los derechos de los empleados y asegurar que sean compensados justamente por su trabajo.
Aquí, exploraremos:
- salario mínimo;
- las horas extras;
- las pausas para comer y descansar;
- los requisitos de talones de cheque;
- los contratistas independientes;
- y la prevención del robo de salarios.
El Salario Minimo De California
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo de todos los empleadores es de $15.50 por hora. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos. Hay una lista de los salarios mínimos de la ciudad y el condado en California mantenida por UC Berkeley.
Algunos empleados están exentos de la ley de salario mínimo, como algunos vendedores externos, las personas que son padres, o hijos del empleador y los aprendices contratados regularmente según de la División Estatal de Normas de Aprendizaje (State Division of Apprenticeship Standards)
Que Buscan Los Abogados de Horas y Salarios en Horas Extras?
Las horas extras son cuando trabajas horas extra y te pagan más. Su pago de horas extras se basa en cuánto le pagan generalmente. Eso incluye cosas como cuánto gana por hora, su salario y si gana dinero extra como comisiones. Pero pase lo que pase, su salario regular no puede ser inferior al salario mínimo.
Por lo general, solo puede trabajar unas pocas horas antes de obtener horas extra. Este número suele ser de 8 horas por día y 40 horas por semana. Pero a veces, la cantidad de horas que puede trabajar cambia dependiendo de su trabajo. Por ejemplo, algunas personas pueden trabajar cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de 8 horas. Incluso si su horario es diferente, aún se le pagan horas extras en función de la cantidad de horas que trabaja por encima de la cantidad normal.
Por cada hora extra trabajada, tiene derecho a la mitad adicional de la tarifa regular para las horas que requieran tiempo y medio, y a la tarifa completa para las horas que requieran tiempo doble.
El Descanso para Comer y Descansar
Si trabajas más de 5 horas, tu jefe tiene que darte un descanso de 30 minutos para que puedas comer y descansar. El primer descanso se debe dar antes del final de su 5ª hora de trabajo.
Algunas personas han discutido en la corte si el jefe debe asegurarse de que usted se tome un descanso o simplemente darle la oportunidad de tomar un descanso, pero la Corte Suprema de California decidió en Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court, ue el jefe cumple con su obligación legal de proporcionar un período de comida fuera de servicio a sus empleados si:
- Alivia a sus empleadas de todo deber.
- Renuncia al control de sus actividades.
- Les permite una oportunidad razonable de tomarse un descanso ininterrumpido de 30 minutos.
- No les impida o desaliente hacerlo.
Es trabajo del jefe darles a los empleados un descanso de 30 minutos cuando trabajan por más de 5 horas. Pero el jefe no tiene que controlar que los empleados no trabajen durante el descanso.
Si el empleado no trabaja durante el descanso, puede ser impago. Pero el jefe solo puede hacer esto si deja que el empleado deje de trabajar, haga lo que quiera, tome un descanso ininterrumpido de 30 minutos y no lo detenga ni le dificulte tomar un descanso.
Que Buscan los Abogados De Horas y Salarios en Los Talones De Cheques?
En California, cuando un empleador paga a sus empleados, la ley les exige que les entreguen un talón de pago que muestre información importante sobre su salario.
El talón de pago debe mostrar el nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social o un número de identificación del empleado. También debe mostrar las fechas del período de pago y la fecha en que se efectuó el pago.
Además, el comprobante de pago debe mostrar los salarios neto ganados por el empleado durante el período de pago y la cantidad de deducciones extraídas de su salario, como impuestos y seguridad social. También debe mostrar el neto que se le pagó al empleado, que es el salario bruto menos las deducciones.
Otra información importante que debe incluirse en el talón de pago incluye el nombre y la dirección del empleador, la tarifa por hora o salario y la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago.
Es importante que los empleados guarden sus talones de pago para que puedan realizar un seguimiento de sus ganancias y asegurarse de que se les pague correctamente.
Cuál Es La Diferencia Entre Contratista Independiente y Empleado?
En California, es importante comprender la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Un contratista independiente proporciona servicios a una empresa, pero no es un empleado.
Para determinar si alguien es un contratista independiente o un empleado, la ley de California analiza varios factores, incluido si el trabajador tiene control sobre su trabajo, si usa sus propias herramientas y equipos, y si trabaja de forma independiente o bajo la dirección de la empresa. .
El empleador puede enfrentarse a consecuencias legales si se clasifica erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando debería ser un empleado. Estas consecuencias pueden incluir la obligación de pagar salarios y beneficios atrasados al trabajador clasificado erróneamente y sanciones y multas.
La clasificación errónea también puede tener consecuencias negativas para el trabajador. Es posible que no reciban los beneficios a los que tienen derecho como empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extras y la compensación para trabajadores. También pueden ser responsables de pagar sus propios impuestos, lo que puede resultar en una mayor carga fiscal.
La Prevención del Robo de Salarios
California ha promulgado leyes para proteger a los trabajadores del robo de salarios, que ocurre cuando los empleadores no les pagan a los trabajadores los salarios que les deben. Estas leyes incluyen requisitos para las declaraciones de salario detalladas, el pago oportuno de los salarios y los descansos obligatorios para comer y descansar.
Los empleadores también deben mantener registros de las horas trabajadas y los salarios pagados. Los empleadores que violen estas leyes pueden enfrentarse a consecuencias graves, como sanciones, multas y demandas.
Además, los empleadores pueden estar obligados a pagar los salarios atrasados y otras compensaciones adeudadas a los empleados. Por lo tanto, los empleadores deben comprender y cumplir con estas leyes para evitar consecuencias legales y financieras y garantizar que sus trabajadores reciban un trato justo y reciban los salarios que se les deben.
Conclusion
En conclusión, la ley de horas y salarios de California es compleja. Los empleadores deben comprender y cumplir con estas leyes para evitar consecuencias legales y financieras y garantizar que sus trabajadores sean tratados de manera justa y reciban los salarios que se les deben.
Para garantizar el cumplimiento, los empleadores deben revisar sus políticas y prácticas de pago, mantener registros precisos y brindar capacitación a gerentes y empleados sobre las leyes de salarios y horas. Los empleadores deben consultar a los abogados para mantenerse actualizados sobre los cambios en las leyes laborales de California.
Para los empleados que creen que se han violado sus derechos, hay disponibles recursos como la Oficina del Comisionado Laboral de California, que investiga y hace cumplir las leyes de salarios y horarios, y abogados que practican la ley laboral. Los empleadores pueden ayudar a crear un lugar de trabajo equitativo y equitativo para todos los trabajadores al comprender y cumplir con las leyes de salarios y horarios de California.
