Abogados De Accidentes De Trabajo – QUE ES COMPENSACION AL TRABAJADOR?
Es importante que los empleadores y los empleados entiendan el tema de la compensación de los trabajadores, particularmente en California, donde es un requisito obligatorio para la mayoría de los empleadores. Este sistema de seguro brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo, y también limita la responsabilidad de los empleadores por lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Aqui, discutiremos varios aspectos de la compensación laboral en California, y que tienen en mente los abogados de accidentes de trabajo, incluida
- la elegibilidad para los beneficios, los tipos de ayuda disponibles
- el proceso para presentar un reclamo
- las responsabilidades del empleador
- la importancia del seguro de compensación laboral.
Accidente Laboral y la Elegibilidad
En California, la mayoría de los empleados son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores si sufren una lesión o enfermedad que surja de y durante su empleo. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, los trabajadores temporales y de temporada y los empleados menores de edad.
Los siguientes tipos de lesiones que los Abogados De Accidentes De Trabajo tienen en mentes y los que están cubiertos por la compensación de trabajadores en California:
Lesiones Specificas
Estas son lesiones que ocurren repentinamente y son el resultado de un evento específico, como un resbalón y una caída, levantar objetos pesados o ser golpeado por un objeto que cae.
Trabajo Repetetivo
Estas son lesiones que resultan de movimientos o actividades repetitivas, como escribir o usar un martillo.
Enfermedades ocupacionales
Estas son enfermedades que resultan de la exposición a sustancias peligrosas o condiciones en el lugar de trabajo, tales como enfermedades pulmonares por exposición a químicos tóxicos.
Los beneficios disponibles por los que luchan los abogados de accidente de trabajo
En California, la compensación para trabajadores brinda varios beneficios a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estas ventajas son las que los Abogados De Accidentes De Trabajo toman en cuente, y incluyen:
Beneficios médicos
La compensación para trabajadores paga todos los tratamientos médicos razonables y necesarios relacionados con la lesión o enfermedad del empleado, incluidas las visitas al médico, las estadías en el hospital, las cirugías, los medicamentos y el equipo médico.
Beneficios de incapacidad temporal
Los empleados que no pueden trabajar mientras se recuperan de su lesión o enfermedad pueden tener derecho a beneficios por incapacidad temporal. Estos beneficios proporcionan dos tercios del salario semanal promedio del empleado, hasta una cantidad máxima establecida por la ley. Se pagan hasta que el empleado pueda regresar a trabajar o hasta que alcance la máxima mejoría médica.
Prestaciones por incapacidad permanente:
Si la lesión o enfermedad de un empleado resulta en una discapacidad permanente que afecta su capacidad para trabajar, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por discapacidad permanente. El monto de estos beneficios se basa en un sistema de calificación que toma en cuenta la edad, ocupación y nivel de discapacidad del empleado.
Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo
Los empleados que no pueden regresar a su trabajo anterior debido a su lesión o enfermedad pueden tener derecho a beneficios complementarios por desplazamiento laboral. Estos beneficios proporcionan un vale que se puede utilizar para pagar el reciclaje o la educación relacionada con una nueva ocupación.
Beneficios por fallecimiento
Si un empleado fallece como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus dependientes pueden tener derecho a beneficios por muerte. Estos beneficios brindan apoyo financiero al cónyuge, hijos u otros dependientes del empleado.
Es importante tener en cuenta que estos beneficios están sujetos a ciertas limitaciones y exclusiones, y los beneficios que recibe un empleado pueden depender de las circunstancias específicas de su caso.
Los Abogados De Accidentes De Trabajo y Los Reclamos
Si se lesiona o se enferma debido a su trabajo en California, los Abogados De Accidentes De Trabajo pueden seguir los siguientes pasos para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Reportar la lesión o enfermedad a su empleador
Debe reportar la lesión o enfermedad a su empleador inmediatamente. Esto se puede hacer verbalmente o por escrito. Puede perder su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si no informa la lesión o enfermedad dentro de los 30 días.
Busque atención médica
Debe buscar atención médica lo antes posible después de la lesión o enfermedad. Es posible que su empleador le proporcione una lista de proveedores médicos aprobados para elegir.
Presente un reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores de California
Usted o su empleador deben presentar un reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores de California (DWC) dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o enfermedad. La DWC le proporcionará un formulario de reclamo que debe completar y devolver.
Esperar la decisión
Después de presentar un reclamo, la compañía de seguros de su empleador investigará su reclamo y decidirá si lo acepta o lo niega. Puede apelar la decisión a través del proceso de apelación de la DWC si se deniega su reclamo.
El proceso de apelación implica varios pasos, que incluyen presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de la DWC, asistir a una audiencia y recibir una decisión por escrito. Si no está de acuerdo con la decisión de la Junta de apelaciones, es posible que pueda presentar una apelación. Es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores si está considerando apelar una decisión.
Las responsabilidades del empleador
En California, los empleadores tienen varias responsabilidades relacionadas con la compensación de los trabajadores, que incluyen
Publicar avisos sobre la cobertura de compensación para trabajadores
Los empleadores deben publicar avisos en el lugar de trabajo que informen a los empleados sobre sus derechos y obligaciones en virtud de las leyes de compensación para trabajadores del estado.
Brindando tratamiento médico
Los empleadores son responsables de proporcionar tratamiento médico a los empleados lesionados o enfermos a causa de su trabajo. Esto incluye el pago de todos los tratamientos médicos necesarios y razonables relacionados con la lesión o enfermedad del empleado.
Reporte de lesiones y enfermedades a la aseguradora de compensación de trabajadores
Los empleadores deben informar todas las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo a su compañía de seguros de compensación para trabajadores dentro de un período específico. El no informar de inmediato sobre una lesión o enfermedad puede resultar en sanciones y multas.
Acomodar el regreso de los trabajadores lesionados al trabajo
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores lesionados adaptaciones razonables para permitirles regresar al trabajo después de su lesión o enfermedad. Esto puede incluir modificar los deberes del empleado, proporcionar equipo o herramientas especiales, o permitir que el empleado trabaje medio tiempo o en un horario limitado.
Los empleadores que no cumplan con estas responsabilidades pueden estar sujetos a sanciones y multas, así como a acciones legales por parte de los empleados que buscan beneficios de compensación laboral
La importancia del seguro de compensación laboral
En California, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye
Empleadores con uno o más empleados
Si tiene uno o más empleados, debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye empleados a tiempo parcial y de temporada.
Trabajadores por cuenta propia con empleados:
Si trabaja por cuenta propia y tiene empleados, está obligado a contratar un seguro de compensación para trabajadores.
Empleadores fuera del estado con empleados que trabajan en California
Si es un empleador fuera del estado y tiene empleados que trabajan en California, debe tener un seguro de compensación para trabajadores para esos empleados.
Para obtener un seguro de compensación para trabajadores en California, puede comprar una póliza de una compañía de seguros privada o obtener cobertura a través del Fondo de Seguro de Compensación Estatal (State Compensation Insurance Fund, SCIF) del estado.
Para obtener un seguro de compensación para trabajadores en California, puede comprar una póliza de una compañía de seguros privada u obtener cobertura a través del Fondo de Seguro de Compensación Estatal (State Compensation Insurance Fund, SCIF) del estado.
Si elige comprar un seguro de una aseguradora privada, debe darse una vuelta para encontrar las mejores opciones de cobertura y tarifas. También puede usar un corredor de seguros con licencia para que lo ayude a encontrar cobertura.
Si no puede obtener un seguro de una aseguradora privada debido al alto riesgo de su negocio u otros factores, es posible que pueda obtener cobertura a través del SCIF.
Los empleadores que no tengan un seguro de compensación para trabajadores en California pueden estar sujetos a penalidades, multas y acciones legales por parte de los empleados que buscan beneficios de compensación para trabajadores. Las multas por no tener un seguro pueden ser sustanciales, incluidas multas de hasta $100,000 y prisión de hasta un año. Además, los empleadores pueden ser responsables de los beneficios de compensación para trabajadores a los que sus empleados tienen derecho pero que no pueden recibir debido a la falta de cobertura de seguro.
conclusión
Los puntos clave para recordar sobre la compensación de trabajadores en California incluyen
Workers’ compensation is a system of insurance that provides benefits to employees who are injured or become ill as a result of their job.
En California, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores.
Los beneficios disponibles bajo la compensación de trabajadores de California incluyen beneficios médicos, beneficios por discapacidad temporal y permanente, beneficios suplementarios por desplazamiento laboral y beneficio por muerte.
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en California, debe informar la lesión o enfermedad a su empleador, buscar atención médica, presentar un reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores de California y esperar una decisión.
Los empleadores en California tienen varias responsabilidades relacionadas con la compensación de los trabajadores, incluida la publicación de avisos, la prestación de tratamiento médico, la notificación de lesiones y enfermedades y la adaptación al regreso al trabajo de los trabajadores lesionados.
El incumplimiento de un seguro de compensación para trabajadores en California puede resultar en sanciones, multas y acciones legales por parte de los empleados que buscan beneficios.
El incumplimiento de un seguro de compensación para trabajadores en California puede resultar en sanciones, multas y acciones legales por parte de los empleados que buscan beneficios.
